Dit onderzoek richt zich op zaken als loopbaanmogelijkheden voor de kandidaat, de bedrijfscultuur, de omvang, omzet, orderportefeuille, kernactiviteiten, historie en toekomstvisie van het bedrijf. Naar aanleiding hiervan wordt een bedrijfs- en functieprofiel opgemaakt.
Kandidaatprofiel
Dankzij een gedegen wervingscampagne en een actief databasemanagement van kandidaten, kan CaJa Recruitment een gericht lange termijn selectiebeleid voeren. Deze wijze van werken resulteert in tijdwinst voor zowel de kandidaat als opdrachtgever. Na het diepgaande interview wordt een professioneel kandidatenprofiel opgemaakt door CaJa Recruitment.
Een klein aantal kandidaten, zorgvuldig voorgeselecteerd op basis van capaciteiten en persoonlijkheidsstructuur, wordt uitvoerig geïnformeerd over de betreffende vacature en de organisatievorm van de opdrachtgever. Omdat de kandidaten op grond van deze informatie besluiten of zij geïntroduceerd willen worden, wordt het aantal kandidaten automatisch beperkt tot reële kanshebbers. Dit komt de kwaliteit van de selectie ten goede en vergroot de slagingskans.
Na selectie wordt in overleg met de kandidaat het CV of profiel aangeboden aan een potentiële opdrachtgever. De opdrachtgever beoordeelt het CV of profiel, waarna de kandidaat al dan niet voor een persoonlijk gesprek zal worden uitgenodigd. Zonodig zal CaJa Recruitment op verzoek van de opdrachtgever zorgdragen voor een uitgebreid psychologisch onderzoek bij een onafhankelijk opererend bureau.
Aanspreekpunt
CaJa Recruitment blijft tijdens de gehele procedure intermediair tussen kandidaat en opdrachtgever. Indien gewenst door of kandidaat of door opdrachtgever, zijn wij partij in een sollicitatiegesprek. Als het gesprek bij de opdrachtgever positief uitvalt zal de kandidaat bij dit bedrijf worden geplaatst.
Discretie
Discretie en anonimiteit worden overigens in het gehele proces zeer strikt gewaarborgd. CV`s of NAW van kandidaten of informatie van opdrachtgevers wordt alleen na expliciet akkoord kenbaar gemaakt. Gegevens worden te allen tijde zeer vertrouwelijk behandeld. Circa 4-6 maanden (eerder indien gewenst) na indiensttreding houdt CaJa Recruitment met de opdrachtgever en de geplaatste kandidaat een (laatste) evaluatie gesprek.
Werkwijze
Voordat CaJa Recruitment start met de werving en selectie van potentiële kandidaten voor een functie bij één van onze opdrachtgevers, vindt er altijd research plaats naar het bedrijf door middel van een intakegesprek. Dit doen wij bij nieuwe opdrachtgevers maar ook als reeds bekende opdrachtgevers substantiële wijzigingen hebben ondergaan.