Dan worden slechts een klein aantal kandidaten, zorgvuldig voorgeselecteerd op basis van capaciteiten en persoonlijkheidsstructuur uitvoerig geïnformeerd over de betreffende vacature en de organisatievorm van de opdrachtgever.
Omdat de kandidaten op grond van deze informatie besluiten of zij geïntroduceerd willen worden, wordt het aantal kandidaten automatisch beperkt tot reële kanshebbers. Dit komt de kwaliteit van de selectie ten goede en vergroot de slagingskans. Als het gesprek bij de opdrachtgever positief uitvalt zal de kandidaat bij dit bedrijf worden geplaatst.
Wij helpen je
CaJa Recruitment blijft tijdens de gehele procedure intermediair tussen kandidaat en opdrachtgever. Indien gewenst door of kandidaat of door opdrachtgever, zijn wij partij in een sollicitatiegesprek. Wij zijn er voor de opdrachtgever maar ook voor de kandidaat. Dus we bereiden samen met jou het gesprek voor. Noem het een sollicitatietraining of een coaching gesprek. Je gaat wat ons betreft nooit zomaar bij een van onze opdrachtgevers op bezoek. Want ook wij willen natuurlijk dat het klikt tussen jou en de opdrachtgever.
Discretie
Discretie en anonimiteit worden overigens in het gehele proces zeer strikt gewaarborgd. CV`s of NAW van kandidaten of informatie van opdrachtgevers wordt alleen na expliciet akkoord kenbaar gemaakt. Gegevens worden te allen tijde zeer vertrouwelijk behandeld. Circa 4-6 maanden (eerder indien gewenst) na indiensttreding houdt CaJa Recruitment met de opdrachtgever en de geplaatste kandidaat een (laatste) evaluatie gesprek.
Zo werken wij
Na een diepgaand interview wordt een professioneel curriculum vitae of een zogeheten kandidatenprofiel opgemaakt door CaJa Recruitment. Dit profiel sturen we altijd even naar jou ter beoordeling op. Hebben wij een vacature die bij jou past?
